Rreth artikujve tanë nxitës të bonusit

Në mëngjesin e 14 janarit, moti ishte ende i ftohtë dhe KOYO Elevator mbajti një ngjarje të ngrohtë siç ishte planifikuar.Ceremonia e shpërndarjes së bonusit të shitjeve të Tongyou Elevator ishte e ngrohtë në dhomën e stërvitjes.

Në sytë e punonjësve, shpërblimi nuk është vetëm e ardhura e tyre nga puna, por në një farë mase, ai përfaqëson vlerën e vetë punonjësit, njohjen nga kompania për punën e punonjësit, madje edhe aftësinë personale dhe perspektivat e zhvillimit të punonjësit.Prandaj, një pagë konkurruese mund t'u japë punonjësve një ndjenjë përkatësie.Në të njëjtën kohë, përfitimet e punonjësve janë gjithashtu shumë të rëndësishme.Përfitimet e punonjësve do t'i bëjnë punonjësit të ndiejnë ngrohtësinë e kompanisë.Prandaj, është e nevojshme të sigurohen kompensime dhe përfitime konkurruese.

Kompensimi në përgjithësi përfshin kompensimin bazë, kompensimin e ndryshueshëm, stimujt afatshkurtra, planet e kapitalit, etj. Midis tyre, kompensimi bazë dhe kompensimi variabël janë pjesa thelbësore e kompensimit gjithëpërfshirës.Paga bazë zakonisht përcaktohet sipas pozicionit ose aftësisë.Për shembull, shumica e pozicioneve të shitjeve në kompani bazohen në pagën bazë plus pagën variabile, domethënë komisionin.Megjithatë, vetëm kompensimi bazë nuk krijon një avantazh të mjaftueshëm konkurrues për të maksimizuar potencialin e punonjësve, ndaj duhet të forcojmë rolin e kompensimit të ndryshueshëm.Kompensimi i ndryshueshëm përfshin bonuse, shpërblime afatshkurtra, stimuj afatgjatë dhe më shumë.