Departamenti i shitjeve KOYO organizoi një festë.

Kompanitë e shquara mund të forcojnë forcën kohezive të punonjësve, punonjësit e shquar mund të udhëheqin vlerat dhe kulturën e korporatës.Së fundmi, departamenti i shitjeve KOYO organizoi një festë.Të premten pasdite me diell, të gjithë u mblodhën në bregun e liqenit Yunhu për të shijuar darkat, për të ndarë lumturinë.Ata kaluan shumë mirë dhe nuk kishin kufizime.Festa sjell jo vetëm familjarizimin në jetë, por më e rëndësishmja, kuptimin e heshtur të punës dhe njohjen e ndërsjellë të ideve të punës.Kjo parti demonstroi fuqinë e punës në grup dhe rriti miqësinë mes anëtarëve.

Ndërtimi i ekipit është gjithashtu ndërtimi i një kulture kohezive korporative.Kultura e korporatës është një çështje e zakonshme.Krijimi i kulturës së korporatës do të ndikojë në konkurrencën dhe kohezionin e ndërmarrjeve.Kultura e korporatës mund të ndikojë në entuziazmin e punës së punonjësve.Nëse shumica e punonjësve pajtohen me kulturën e korporatës së kompanisë, atëherë punonjësit do të punojnë së bashku për të punuar shumë.Ata do të gjejnë destinacionin e tyre nën strukturën e kulturës së korporatës.Ndërtimi i një kulture kohezive korporative kërkon që menaxherët të punojnë shumë për ta zbuluar.Struktura e personelit, industria dhe qëllimet e kompanisë janë të gjithë faktorë që ndikojnë në kulturën e korporatës.Është e nevojshme të merret në konsideratë nëse punonjësit në shoqërinë e sotme janë të përshtatshëm për këtë kulturë korporative, dhe gjithashtu të merret parasysh nëse kjo kulturë korporative është e qëndrueshme.Siç thotë shprehja e vjetër, "pjepri i përdredhur nuk është i ëmbël", kështu që duhet të dimë se forca brutale nuk është aq e mirë sa e përzemërt.Në këtë kohë, është gjithashtu një grusht shteti për të përdorur kulturën e korporatës për të përmirësuar entuziazmin e punonjësve.Kjo është gjithashtu një mënyrë efektive për të nxitur zhvillimin afatgjatë të ndërmarrjeve.

Kultura e korporatës mund të ndikojë gjithashtu në perceptimet e punonjësve për largimin, një kompani me një kulturë të mirë korporative ka vlera, besime dhe mënyra të mira për t'i bërë gjërat.Kur punonjësit janë në kompani, ata në mënyrë të pashmangshme do të ndikohen nga kultura e korporatës.Kultura e korporatës jo vetëm që ndikon në kompani, por gjithashtu ndikon në rritjen personale të punonjësve.Një kulturë e mirë e korporatës absorbohet nga punonjësit dhe mund të kontribuojë në kompaninë, familjen dhe shoqërinë.Një kulturë e keqe e korporatës absorbohet nga punonjësit, e cila është me të vërtetë e dëmshme për punonjësit dhe shoqërinë.Prandaj, ndërtimi i një kulture të shëndetshme korporative dhe një kulture kohezive korporative është prioriteti kryesor.Çdo sjellje e punonjësve duhet të kufizohet nga një kulturë e shëndetshme dhe kohezive e korporatës.Pra, kjo ndikon në mënyrën se si punonjësit ndihen për largimin.Ndërtimi i shumë ekipit dhe ndërtimi i një kulture kohezive korporative janë gjithashtu masa për të reduktuar frekuencën e qarkullimit të punonjësve.